Vous avez une actualité
particulière ?

Envoyez-nous de l’info et faites en profiter le réseau ECOBIZ.

Emploi en Drôme : « Tendance baissière du chômage »

Author of the publication : - Date of the publication :

Vincent Panisset, directeur de Pôle emploi Drôme-Ardèche, commente les derniers chiffres du chômage en Drôme.

Vincent Panisset, Directeur Pôle emploi Drôme-Ardèche

Quelles grandes tendances relevez-vous quant à la situation de l’emploi dans la Drôme ?

La tendance baissière enregistrée depuis mi-2015, en Drôme et en France, se poursuit. On note cependant un léger rebond au 3ème trimestre 2019, avec un taux de chômage à 9,5 % dans la Drôme, ce qui correspond au niveau de mi-2011. Même constat du côté du nombre de demandeurs d’emplois. Les chiffres relevés au 4ème trimestre 2019 montrent une baisse de 2,4 % dans la Drôme, une performance meilleure qu’au niveau régional dont la baisse se situe à 2,1 %. On reste à un niveau de personnes inscrites au chômage haut, à 50 300, au 4ème trimestre 2019, mais signalons qu’il y a eu 710 demandeurs d’emplois en moins en un an et 2 250 en 5 ans.

Notez-vous des signes d’amélioration ?

Nous venons de le constater, la tendance est baissière. Autre signe positif : nous recevons des offres d’emplois et des secteurs comme l’agroalimentaire et la maroquinerie réinvestissent dans notre territoire, ce qui est positif pour l’emploi. Ces secteurs sont très ouverts sur les profils recherchés car ils les forment. La concurrence peut donc être rude entre ces entreprises. D’autres domaines connaissent des difficultés de recrutement : le transport, la logistique, les services à la personne, le BTP ou encore l’industrie avec des métiers techniques en tension. Mais il est certain que nous collectons davantage d’offres en direct. Une autre tendance intéressante est à signaler : les CDI et les CDD de plus de six mois sont en croissance de 6 %, dans la Drôme entre 2018 et 2019.

Comment collaborez-vous avec les entreprises pour faire se rejoindre les besoins en main d’œuvre et les compétences sur le marché du travail ?

La priorité stratégique de 2020 pour Pôle emploi est de renforcer la relation avec les entreprises, dans un contexte économique dynamique mais qui connaît des effets de ciseaux à cause de la concurrence sur certains profils rares. Nous disposons d’une équipe de 95 collaborateurs dédiés à la relation entreprise et nous prenons l’engagement de rappeler systématique tous les employeurs dont un recrutement n’a pas abouti au bout de 30 jours faute de candidats. L’objectif est de refaire un diagnostic avec l’entreprise pour vérifier si les bonnes compétences ont été identifiées, si le salaire est en adéquation avec le poste, pour réinformer l’entreprise sur la réalité du marché et remettre un plan d’actions en marche. C’est un travail que l’on fait aussi avec les demandeurs d’emplois, en proposant notamment des formations.

Information

Editor :

Journaliste

Étiquette :