Le groupe projet

Le Groupement des Entreprises du Val de Drôme - GEVD- est un club d’entreprises qui regroupe une quarantaine d’adhérents majoritairement du Val de Drôme, de secteurs d’activité et de tailles variés, de l’entité unipersonnelle aux PME de plus de 50 salariés, indépendants ou affiliés à des groupes internationaux, dans les secteurs de l’industrie, du BTP, de l’artisanat ou du tertiaire

Le GEVD assurera la coordination du projet d’une manière générale et son portage financier.

La Communauté de Communes du Val de Drôme -CCVD- partenaire fondateur du GEVD, sera fortement impliquée en apportant compétences et savoir-faire sur la thématique emploi et RH mais aussi des financements. Elle sera notamment en charge de l’animation de la démarche territoriale.

La société ARISKAN a été créée en 2007 par des consultants rassemblés autour d’un projet : développer la performance globale des entreprises et de leurs projets par le management global des risques.

Sur la base d’une approche consultative et participative à tous les niveaux de l’entreprise, elle accompagnera les entreprises dans leur démarche de transformation.

Depuis 2015, la société KAPERLI accompagne les entreprises et les collectivités par le team Learning dans leur transformation (digitale, managériale, par l’innovation et la créativité…). C’est une startup qui rend acteur les collaborateurs. Kaperli animera notamment les temps collectifs (séminaires, groupe de travail) et accompagnera plus globalement la démarche.

La collaboration avec le Centre d’Études et des Recherches Appliquées à la Gestion – CERAG – permettra d’apporter un regard objectif sur les éléments d’attractivité des entreprises et leur impact dans les démarches de recherche d’emploi et de fidélisation des salariés.

Les entreprises

Sept entreprises ont confirmé leur engagement dans cette démarche - adhérentes de la première heure ou nouvelle arrivée - mais toutes motivées pour réfléchir y compris collectivement et mettre en place des actions pour améliorer leur attractivité et arriver à recruter de nouveaux collaborateurs :

ü  DROME ARMATURES BETON - Eurre

ü  CAN - Mirmande

ü  CARPENTER -Loriol

ü  CARROSSERIE VINCENT - Etoile

ü  GPA – Livron

ü  MILLET INNOVATION- Loriol

ü  PALFINGER - Etoile

Public visé et partenaires

Les personnes en recherche d’emploi, les acteurs de l’emploi, formation et orientation et enfin les collaborateurs et managers des entreprises du GEVD et plus largement du Val de Drôme sont la cible : ils sont les acteurs de cette expérimentation où seront mobilisés leurs compétences et leur expertise, qu’elle soit d’usage ou professionnelle.

Les partenaires financiers du projet sont, à ce jour : ANACT, DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes, Pôle Emploi, Région Auvergne Rhône Alpes (dispositif FACTEUR), CCVD, GEVD et les 7 entreprises impliquées : Carpenter, CAN, DAB, Carrosserie Vincent, GPA, Palfinger, Millet Innovation.

Démarche sur le fond et le processus

Après une phase de mobilisation des personnes en recherche d’emploi, des acteurs et des entreprises du Val de Drôme (dont 7 engagées au cœur du projet), différentes étapes s’enchaîneront :

• Recueil et confrontation des représentations des personnes en recherche d’emploi, des accompagnants, des dirigeants et salariés sur l’attractivité, la visibilité des entreprises, la QVT et les métiers. Et ce par différents moyens : groupe de travail, recherche, enquête…

• Définition et mise en œuvre de plan d’actions QVT – Attractivité au sein des 7 entreprises engagées à travers l’animation d’un groupe de travail interne dédié.

• Création d’un groupe d’acteurs ressources pour l’attractivité réunissant différents experts : personnes en recherche d’emploi, acteurs de l’emploi, formation et orientation, entrepreneurs, branches professionnelles dans l’objectif de définir un plan d’actions territoriales à court et moyen terme et initier des actions expérimentales pour renforcer l’attractivité des entreprises et du Val de Drôme.

Chaque étape donnera lieu à minima à un séminaire collectif, en version team learning, regroupant personnes en recherche d’emploi, acteurs locaux, chefs d'entreprises et cadres dirigeants.

Résultats, impacts attendus

Très concrètement, le projet doit permettre d'améliorer l’attractivité des 7 entreprises impliquées dans la démarche par la mise en œuvre d’une démarche QVT chez chacune. Elle se concrétisera par un plan d'actions construit à court et moyen terme pour sa transformation.

La volonté est aussi d'agir sur l'accueil et l'intégration des salariés embauchés, de fidéliser et faire évoluer les salariés, d'accompagner la montée en compétences des cadres dirigeants et chefs d’entreprises sur la GRH et la GPEC Territoriale.

Enfin, ce projet a l’ambition de mieux connaître et faire évoluer les représentations sur les métiers et les entreprises du Val de Drôme, d'initier de nouveaux partenariats avec notamment les centres de formation et les acteurs de l’emploi.

Il s’agira aussi de de construire un plan de communication et d’actions adapté et cohérent à l’échelle du Val de Drôme, actions qui pourront être portées par le GEVD, la CCVD mais aussi par les partenaires repérés sur les thématiques abordées, pour une attractivité du territoire accrue.

Plus d'informations :

Mathilde Peyrard

06 37 84 88 54  - contact@gevd.fr